採用メッセージ部門紹介

新人研修

SMBCの新人研修で結ばれる絆は、とりわけ強く、太いです。特に、総合職、総合職(リテールコース)は約1ヶ月に亘り仲間と寝食をともにしてビジネスマナーや銀行員の基礎知識、そして三井住友銀行員としての仕事への心構えを学びます。三井住友フィナンシャルグループ(SMFG)各社の同期との合同プログラムもあり、SMFGの絆もここで結ばれます。研修プログラムには、座学だけでなくクラス対抗のイベントやグループごとの自主発表なども含まれます。ここで出会った同期、講師との絆は一生の宝物になります。

銀行業務基礎プログラム

配属部店でのOJTと研修所での集合研修を交互に繰り返し行うインターバル形式の研修により、実践的な業務スキルの習得を狙いとした研修プログラムです。研修内容は、預金、為替等の個人・法人のお客様との取引に必要な業務知識です。同期同士でお互いに理解出来ない部分を教え合いながら、様々な課題にチャレンジしていきます。
また、配属部店においても、先輩社員が新人一人ひとりを教育する指導員制度や、研修所社員がOJTを直接サポートする体制を導入し、OJTと集合研修が一体となって新人を育てる仕組みとなっています。

法人基礎プログラム

法人取引を主に行う総合職向けの実践的な業務スキルの習得を狙いとした研修プログラムです。研修内容は、融資、財務分析等の法人取引に必要な業務知識や外国業務、証券デリバティブなど多岐に亘ります。

個人基礎プログラム

総合職リテールコースは個人・法人双方のお客様との取引を行っていきますが、導入として個人のお客様向けの取引に関する実践的な業務スキルの習得を狙いとして本プログラムを受講します。

BC職向け基礎教育プログラム

新人BC職向けには、基礎教育プログラムが用意されています。研修所での集合研修と配属部店でのOJTを通じて、社会人としてのマナーはもちろんのこと、銀行員としての基礎知識を身に付けます。将来的に様々な分野で活躍出来る幅広いスキル・知識を兼ね備えた人材になることを同期一体で目指していきます。

グローバル人材の育成に向けた取り組み

SMBCでは社会・ビジネスの急速なグローバル化の進展に合わせ、グローバル人材の育成にも力を入れています。
昨年度より新設したGlobal Bankers Programでは、海外拠点(海外現地社員を含む)組織におけるリーダーシップや、グローバル企業を担当する上で必要な戦略立案力の養成を目的に、5ヶ月程度の語学学校での事前研修後、海外現地社員とともに英語を共通言語として異文化コミュニケーションやケーススタディ等を行います。
その他にも、語学学校派遣者数を大幅に拡大する等、語学研修体制を整備しています。
また、研修だけでなく実際に海外拠点への派遣者も拡充するなど、多くの社員が一定期間のグローバルビジネス関連部署(海外拠点を含む)勤務を経験する体制を構築しています。将来的に全社員が英語でコミュニケーションが取れるレベルへ到達することを目指し、今後も施策を強化していきます。

名称 概要 期間
Global Bankers Program 国内勤務の総合職・海外現地社員合同で、共通言語を英語とした研修 5日間
(事前準備期間5ヶ月)
Global Co-working Program 国内勤務の総合職・日本に来ている海外現地社員合同で、共通言語を英語とした国内でのインターバル形式での研修 3ヶ月間の期間内で複数日
海外拠点トレーニー 海外拠点での勤務 2年
海外大学院 留学(MBA、LL..M.等) 2年
SMBCアカデミー (e-learningシステム) TOEIC対策講座・中国語対策講座等 随時

各種公募・派遣制度

ジョブエントリー シンジケーション業務、ストラクチャードファイナンス業務、ディーラー等、
希望する職務(ジョブ)へエントリーできる制度
ポストエントリー 支店長、お客さま相談課長、法人営業部各グループ長等、
希望するポストへエントリーできる制度
研修エントリー 自身のキャリア形成に必要と思われる研修プログラムへエントリーできる制度

SMBCジョブフォーラム

「ジョブエントリー」で募集している100近くの部署が公募に関心のある社員に向けて仕事内容を紹介・アピールする「SMBCジョブフォーラム」が、東京・大阪で毎年開催されています。これは、SMBCの社員が、さまざまなセクションの職務内容をより具体的に理解し、公募への関心を高めてもらうと同時に、公募を通じて、キャリア形成を主体的に考える機会とすることを目的としたもので、若手を中心に多くの社員が参加しています。

SMBCアカデミー(e-learningシステム)

自宅のパソコンからwebを通じて自己啓発ができるよう、社員を対象としたラーニングポータルサイトを開設しています。語学力向上ツール、ビジネスシーンにおいて活用できるコンテンツだけでなく、育児を支援する情報サイト(SMBCアカデミー for Mama Papa)など、豊富なラインナップになっています。

資格取得支援制度

自己研鑽に熱心に取り組んだ社員が最終的に資格取得に至った際、報奨金を支払い、その勉強にかかった資金負担を一部軽減させる制度。意欲的に自己研鑽に励む社員をサポートする制度です。